Призываем работников единодушно заявить: мы хотим четких и справедливых условий труда.

Уже этой осенью в Сейме будут рассматриваться законы, способные существенно изменить модель деятельности цифровых платформ — обязать компании предоставлять работникам полную информацию о заказе, а также декларировать данные о количестве людей, работающих на платформах, и о получаемом ими вознаграждении. Эти изменения рассматриваются в рамках реализации директивы Европейского союза о работе на платформах.

Однако лоббисты компаний стремятся убедить законодателей в том, что один из основных аспектов условий труда — вознаграждение — должен и впредь оставаться под контролем цифровых платформ и определяться алгоритмом. Это означало бы, что вознаграждение останется непредсказуемым и может изменяться в зависимости от интересов компаний.

Мы призываем сообщество объединиться и чётко заявить: наш труд — это не товар, цена на который может меняться каждую минуту. Мы — люди, которые должны получать чёткую и справедливую оплату за свой труд.

В сентябре LPDPS организует кампанию, цель которой — выразить поддержку следующим трем требованиям:

• компании, работающие на цифровых платформах, заключали бы с работниками письменные договоры об оказании услуг или трудовые договоры, в которых четко указывались бы размер вознаграждения и условия его выплаты;

• компании не могли бы автоматически и без объяснения причин блокировать учетные записи работников и должны были бы предоставлять возможность обжаловать такое решение;

• государственным органам предоставлялась бы информация о численности работников цифровых платформ и размере получаемого ими вознаграждения.

Эти изменения ограничили бы возможности компаний в одностороннем порядке и в любой момент изменять размер вознаграждения. Это дало бы работникам больше возможностей договариваться о наиболее подходящем вознаграждении и условиях труда.

Эти изменения не означают, что все платформы должны заключать трудовые договоры. Компании смогут выбирать, какая модель деятельности им подходит больше всего. Однако законы более четко обяжут компании не применять элементы контроля, характерные для трудовых отношений, например, не позволять отклонять невыгодные заказы.

С этой целью LPDPS собирает подписи и призывает работников выразить свою поддержку другими способами. Собранные материалы будут отправлены депутатам Сейма и членам Комитета по социальным вопросам и труду.